Cè nessuno che lavora all'imps??

ho bisogno di una risposta, ma non ho tempo di andarci

devi controllare i contributi ed i vari versamenti?!

www.inps.it  e poi vai nella ezione SERVIZI ONLINE PER IL CITTADINO  ti registri e poi a casa ti ariverà la password per controllare tutto ciò di cui hai bisogno a livello INPS

onestamente no.
mi spiego:

un dipendente si è messo sotto la mutua dicendo che ha l'influenza (15 gg), poi  una mattina lo incontro in banca tutto tranquillo e neanche mi dice niente... io penso, va bè adesso rientrerà anche se non è concluso il certificato. Invece niente e quando gli faccio notare che forse non si è comportato bene mi ha detto:

"Io ho avuto la febbre qualche giorno, poi mi sono ripreso, ho fotto tutto quello che dovevo fare, compreso andare a lavorare da altre parti (da me ha un part-time), ma de te ho il certificato".

Dato che non ho voluto mandargli il controllo a casa, vorrei sapere se tramite l'inps è possible verificare se nell'altro lavoro è andato regolarmente e soprattutto vorrei sapere se lo posso cacciare a calci in culo!!!

ps scusate lo sfogo

Penso che ci sia di mezzo la privacy per cui forse non ti diranno nulla.

Però faresti bene a cacciarlo!

"cristobaldo":

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Penso che ci sia di mezzo la privacy per cui forse non ti diranno nulla.

Però faresti bene a cacciarlo!

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non credo però che l'imps sia contento di pagarlo sapendo che altrove lavora tranquillamente.

si dice INPS... ehehehe

"The Day After Tomorrow":

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si dice INPS... ehehehe

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"ir Notaio":

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onestamente no.
mi spiego:

un dipendente si è messo sotto la mutua dicendo che ha l'influenza (15 gg), poi  una mattina lo incontro in banca tutto tranquillo e neanche mi dice niente... io penso, va bè adesso rientrerà anche se non è concluso il certificato. Invece niente e quando gli faccio notare che forse non si è comportato bene mi ha detto:

"Io ho avuto la febbre qualche giorno, poi mi sono ripreso, ho fotto tutto quello che dovevo fare, compreso andare a lavorare da altre parti (da me ha un part-time), ma de te ho il certificato".

Dato che non ho voluto mandargli il controllo a casa, vorrei sapere se tramite l'inps è possible verificare se nell'altro lavoro è andato regolarmente e soprattutto vorrei sapere se lo posso cacciare a calci in culo!!!

ps scusate lo sfogo

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in qstesto caso puoi solo fare una contestazione per iscritto e con racc a/r, dove fai cenno all incontro avuto in banca.
se uno è malato lo è full time e nn part-time.
solo dopo aver ricevuto memoria per iscritto da parte del dipendente, potrai chiedere al tuo consulente di aprire una contestazione ed eventualmente per abbandono del posto di lavoro ed assenza ingiustificata, ma occhi che è dura

"sebirossi76":

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"The Day After Tomorrow":

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si dice INPS... ehehehe

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ops ho sbagliato a digitare
vedrò cosa posso fare, ma per principio voglio andare avanti. E' brutto cpnsiderare una persona come di famiglia e poi sentirselo buttare nel c..o.
Evidentemente un lavoro a tempo indeterminato nn gli piace

Diciamo che il tuo dipendente non ha fatto na bella cosa. Però se non mi sbaglio lui è obbligato a fare tutti i giorni che gli ha prescritto il medico. Altrimenti se torna e gli succede qualcosa è responsabilità tua. Fossi in te per stavolta chiuderei un occhio.

"Zampa":

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Diciamo che il tuo dipendente non ha fatto na bella cosa. Però se non mi sbaglio lui è obbligato a fare tutti i giorni che gli ha prescritto il medico. Altrimenti se torna e gli succede qualcosa è responsabilità tua. Fossi in te per stavolta chiuderei un occhio.

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quello che mi chiedo, come fa ad essere malato da una parte ed andare a lavorare da un'altra. Perchè il certificato l'ha portato solo a me e all'altro no? Se uno è malato è malato, punto e basta. Quello che mi ha fatto arrabbiare è il fatto che mi abbia detto francamente che di la è andato a lavorare. Preciso che si tratta dello stesso tipo di lavoro, quindi non mi può dare neanche quello come giustificazione.
Se potessi farei anche qualcosa per quel sedicente di medico che ha fatto un certificato di 15 giorni per un'influenza

magari nell' altro posto non sta in regola...

"Zampa":

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Diciamo che il tuo dipendente non ha fatto na bella cosa. Però se non mi sbaglio lui è obbligato a fare tutti i giorni che gli ha prescritto il medico. Altrimenti se torna e gli succede qualcosa è responsabilità tua. Fossi in te per stavolta chiuderei un occhio.

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questa cosa la sapevo pure io...

"Zampa":

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Diciamo che il tuo dipendente non ha fatto na bella cosa. Però se non mi sbaglio lui è obbligato a fare tutti i giorni che gli ha prescritto il medico. Altrimenti se torna e gli succede qualcosa è responsabilità tua. Fossi in te per stavolta chiuderei un occhio.

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si pero' quando sei in malattia e nell'orario di visita non sei a casa sei passabile di lettere di richiamo...quando si e' in malattia si sta a casa nell'orario di visita del medico, non puo' svolgere un altro lavoro...questa e' la legge....anche perche' se lui si fa male sull'altro posto di lavoro l'inps non paga i giorni di malattia e puo' incorrere in una sanzione disciplinare da parte del datore di lavoro....

scusatemi ma non mi fa modificare piu' il post...volevo aggiungere che quando si e' in malattia non si puo' fare un altro lavoro...e come ho gia' scritto se lui si fa male sull'altro posto di lavoro l'inps non paga i giorni di malattia e puo' chiedere il risarcimento dei danni (e se non sbaglio potrebbe essere denunciato per truffa)...comunque ti consiglio che quando si mettera' nuovamente in malattia fai passare il medico... 

non hai un commercialista?
qualcuno che ti prepara le buste paga?

chiedi a lui.

mettiti un passamontagna e piegagli un collettore di un golf GTI 1# serie sulla schiena

puoi benissimo fargli recapitare una lettera di richiamo a mezzo di Raccomandata A.R. a lui e per conoscenza al tuo commercialista o consulente, nella quale chiedi spiegazioni in merito, sebbene l'orario di controllo nel quale un dipendente in malattia è tenuto a stare a casa, è il seguente 10.00 12.00 - 17.00 19.00
Volendo, come datore di lavoro, puoi impugnare la sua risposta ritenendola inopportuna o insufficente e commissionare una sanzione disciplinare (trattenendo qualche ora di permesso, a tua discrezione).
All'INPS non sarà possibile sapere se questo dipendente ha presentato un certificato medico per qualsiasi motivo salutare presso l'altra ditta per la quale lavora...questo è un controllo che ti potrebbe fare giusto un amico, ed è questo che stai cercando.
Altrimenti potresti rivolgerti presso l'altra ditta per la quale lavora e chiedere se nello stesso periodo ha avuto la stessa "scusa" anche con loro, fornendo opportuno certificato medico.
Purtroppo per la richiesta di visita fiscale devi pagarla tu, per mandargli il medico a casa.

"Duca750":

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Altrimenti potresti rivolgerti presso l'altra ditta per la quale lavora e chiedere se nello stesso periodo ha avuto la stessa "scusa" anche con loro, fornendo opportuno certificato medico.

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dall'altro datore ha lavorato!!! è questo che mi arrabbiare! Dato che lavora la sera è inutile che gli mandi il controllo

"ir Notaio":

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"Duca750":

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Altrimenti potresti rivolgerti presso l'altra ditta per la quale lavora e chiedere se nello stesso periodo ha avuto la stessa "scusa" anche con loro, fornendo opportuno certificato medico.

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dall'altro datore ha lavorato!!! è questo che mi arrabbiare! Dato che lavora la sera è inutile che gli mandi il controllo

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e mica lo so a che punto sia inutile mandargli il controllo sai?! comunque vedi tu quello che puoi fare, consultati con il tuo commercialista...ma da te che turno ha?!

da me lavora la mattina tutti i giorni 3 ore e il sabato sera (considera che la mattina può andrci quando gli pare)
il controllo è inutile xkè nelle fasce orarie sarà sicuramente a casa